企业员工工服定做的八个特点

　　企业为什么要定制工服?很多企业在定制工服时都不明白为什么要定制工服，只是按照当下工服定制的趋势，顺势定制，然而这虽然推动了工服的发展，但是却形成不了工服的独特文化，在工服定制市场当中，企业定制工服非常重要，主要表现在七个方面：

　　①唯一性(企业识别代码)。工作服必须是为本单位企业文化专门设计或者定制的，成衣很难有现成的服装刚好能满足本单位的要求。

　　②男女都要穿。企业工作服必须男女装都要有，现在的成衣企业一般都是男女同款，要是分别到男装企业和女装企业采购，面料颜色有可能不一样，既增加了工作采购难度，而且还可能因面料的差别而导致男女职工心理不平衡。

　　③便于作业。工作服是在工作时穿的服装，不管选择的是工作服，还是制服，都适应工作的要，购买成衣是不可能充分考虑这些的，定制的工作服可以在后背、袖子等部位的设计可以根据厂家需求的基础上进行调整。

　　④尺码全。每个单位的职工员工会有各种各样的身材，成衣一般只提供5个尺寸。统计结果表明，即使男装尺寸用4个号型也只能覆盖85%左右的人，特殊身材的人是没有他们穿的尺寸的。所以，越是高档的工作服就像西服，越要采用量体裁衣模式。

　　⑤售后服务可少。工作服采购需要很多的技术支持。买回来不合适的衣服怎么处理，新近员工或损坏服装怎样及时的补货，定制工作服可以按部门位分发服装。如果是购买成衣可选性低就做不到这些，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

　　⑥各式各样。工作服定制是团体定制，却是每个人去穿，所以，对服装的要求每个人的穿着习惯是各式各样的，若想让员工都满意，就要给每一个职工量身定制。而购买成衣是不能提供这些服务的。

　　⑦耐用性。采购量大的企业也是使用率高的企业，要求员工一年四季都要穿，经常磨磨蹭蹭的，要求服装非常耐磨实用。因此在服装的面料选择和缝纫上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

　　⑧成本相对低。工作服应该是企业的一种无形成本，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，一般都是有严格预算的。而成品工作服的价格一般比同档工作服定制的北京服装厂价格要高，如果在商场购买工作服，那可是高上又高了。

　　所以不管怎么看，工服定制对于企业未来的发展都是有好处的，而且根据当下市场的竞争趋势和发展态势来看，工服定制市场的发展前景一片大好，可以帮助企业更快的成长，所以，现在谁先通过工服树立了企业形象，谁就更有机会在未来的竞争中胜出。